• Чай Матум

    Чего только не рождает земля! Например,  Деревянные яблоки.  Но, во-первых, какие же это яблоки? А, во-вторых, почему деревянные? Ну  деревянные,  допустим, потому, что съедобная мякоть находится в твёрдой, как у ореха, скорлупе. Вкус неопределённый, слегка вяжущий. Конечно с яблоком, в нашем привычном понимании, ничего общего нет.  Но эти удивительные плоды и не предназначены для наслаждения.  Родина растения  -  Тайланд и тайцам прекрасно известны целебные качества Деревянных яблок. Из них делают чай Матум, известный во всём мире как одно из лучших природных лекарственных средств. Он снимает жар при простуде и гриппе, освежает, придаёт силы, облегчает боль в горле и очищает лёгкие.

    Кроме того чай Матум помогает при укусах насекомых:  протрите им место укуса и зуд пройдёт. Если вы обладаете жирной кожей,  -  протирайте утром лицо салфеткой,  смоченной в Матуме. Эффект не заставит себя ждать. Ваше лицо посвежеет, а кожа примет приятный, здоровый оттенок. Чай Матум дарит здоровье, повышает иммунитет, причём  особенно эффективен в сочетании с лёгкими фруктовыми салатами.

     

    чай

    Приятно утром заварить чашку этого удивительного тайского чая, который по вкусу ничуть не похож на привычный нам чай. Но он добр к людям, отдаёт им все свои лучшие качества и, в отличие от алкоголя, ничего не требует взамен. Есть смысл попробовать и, возможно, приобрести новую хорошую привычку.

    Копирование запрещено.           © 2016 — 2018     Автор Наталья Рего.   http://longo-laif.ru/

     

  • Сплетни на работе

    Если вы думаете,что коллектив  -  это  всего лишь группа людей, работающих на одном предприятии, то это не так. Этого слишком  мало даже для того, чтобы определить, что такое коллектив, разобраться в его психологии.

     «Психология коллектива —  это совокупность  определенных социально-психологических явлений, возникающих в процессе ее формирования и функционирования на основе становления внутренних связей в коллективе, форм и способов взаимоудовлетворения потребностей его членов.»  Для того, чтобы вы не читали подобных формулировок, но при этом понимали, что происходит, написана эта статья.

    Коллектив коллективу рознь, как говорится. Например,  по форме собственности коллективы бывают частные, смешанные и государственные. Здесь всё просто и никаких объяснений не нужно. По характеру деятельности они тоже бывают разные. Например: производственные, научные, учебные, торговые, воинские. Отсюда и  разные отношения между людьми. Согласитесь, атмосфера в научном коллективе отличается от атмосферы в воинской части. Кроме того, есть коллективы постоянные,  а есть временные, ясно, что отношения в них совершенно разные.

    Во временных коллективах люди больше склонны к крайностям в поведении.

     Много и фамильярно шутят, закрывают глаза на нарушения, думая при этом: «Наплевать, мы всё равно разбежимся!». Или, наоборот, грубят и по пустякам лезут в драку по той же самой причине.

    В зависимости от условий, в которые люди поставлены, у них вырабатывается совершенно разное отношение к окружающей действительности и друг к другу.

    Хотите узнать, как влияет плохой климат в коллективе на производительность? Понятно, что плохо, но насколько? Причём не важно, фабрика это или Академия наук  -  результат один: производительность работы снижается в полтора раза. Но так как климат —  вещь гибкая, его можно менять как в лучшую, так и в худшую сторону. Для начала нужно понять, что конкретно влияет на атмосферу внутри  группы. Ну, во-первых, конечно, удовлетворённость или неудовлетворённость людей. Чем? Да всем. Это уже зависит от амбиций   конкретного человека.

    Человек может быть недоволен маленькой зарплатой, тем, что его способности никто не замечает; тем, что никто не видит ( или нарочно не хочет видеть)  его ежедневного трудолюбия; тем, что никто не ценит его аккуратность и пунктуальность, а ведь он, в отличие от других, ни разу не опоздал. Да мало ли ещё, чем может быть неудовлетворён человек! Честный, карандаша с работы не унёс, а все воруют вокруг. Обидно как-то. Пришла с красивой стрижкой, а никто даже не взглянул! Или постоянная неудовлетворённость тем, что это совсем не та работа, которую хотелось бы, но приходится ходить сюда из-за денег.

    СПЛОЧЁННОСТЬ

    А теперь представьте, что в вашем коллективе есть один такой неудовлетворённый. Он может сильно отравить жизнь остальным, тем, кого в принципе всё устраивает. А если таких двое? Если оба недовольны одним и тем же, например низкой зарплатой, они быстро найдут общий язык и, уходя вместе обедать, будут дружно ругать начальство, если зарплата зависит от него.  Причём бюджетники в госучреждениях, зная с самого начала, что зарплата низкая, всё равно устраиваются на это место. После чего годами вяло ругают власть, страну, министерство, понимая, что ничего не изменится. Они привыкают к своему постоянному недовольству так же, как больной привыкает к постоянной ноющей боли. Ну а если чем-то недовольны не двое, а все? Вы думаете, они разбегутся? Нет, сплотятся.

    Сплочённость  -  вещь  непростая. Вырастить её в коллективе  трудно, а вот сама она легко возникает в любом месте, в любое время и на любой почве. Достаточно людям почувствовать какую-то общность в мыслях, общее недовольство  -  вот и готово, они сплочены! Вспомните сами хорошо знакомые вам случаи из жизни. Например, сплотились против общего врага. Это необязательно фирма-конкурент, это может быть просто сотрудник, которого никто не любит. Все на одного! Или сплотились перед общим несчастьем: прошёл слух, что «скоро всех разгонят». Или просто перед Новым годом нужно было украсить офис и все несколько часов дружно двигали столы и вешали гирлянды.

    Сплочённые коллективы работают гораздо лучше, их эффективность выше, люди в них получают эмоциональную поддержку друг от друга, на работу идут охотно, атмосферой  внутри коллектива гордятся, чувствуют бодрость и ощущение того, что им повезло:  «Мы все здесь оказались не просто так. ценим и уважаем друг друга». Однако сплочённость имеет неприятную изнанку. В сплочённом коллективе враждебно относятся к «чужакам»: мы все здесь  -  одна семья, а ты кто такой? Внешне это может никак не проявляться, но от новичка сразу же потребуют, чтобы он принял весь «кодекс законов», принятый здесь. Чуть что — ему укажут. что « у нас так не принято».

    Если человек посмеет сохранить собственный взгляд на вещи,  он сразу же  станет   изгоем. а скоро врагом. Скорее всего, этот человек уволится, а сплочённый коллектив долго ещё с удовольствием будет вспоминать, «как мы его выжили». В сплочённом коллективе разногласия возникают только по поводу, каким способом идти к цели. А какая цель и зачем к ней идти  -  в этом разногласий нет. В не сплочёном, соответственно, каждый предлагает свои цели и способы, считая их лучшими, никто не хочет жертвовать своей индивидуальностью и точкой зрения. Работать в таких коллективах практически невозможно.

    Если человек посмеет сохранить собственный взгляд на вещи,  он сразу же  станет   изгоем. а скоро врагом. Скорее всего, этот человек уволится, а сплочённый коллектив долго ещё с удовольствием будет вспоминать, «как мы его выжили». В сплочённом коллективе разногласия возникают только по поводу, каким способом идти к цели. А какая цель и зачем к ней идти  -  в этом разногласий нет. В не сплочёном, соответственно, каждый предлагает свои цели и способы, считая их лучшими, никто не хочет жертвовать своей индивидуальностью и точкой зрения. Работать в таких коллективах практически невозможно.

    На выращивание сплочённости в коллективе можно потратить годы, как это было в классических советских коллективах, а можно создать её быстро, если воспользоваться теорией приобретённых потребностей Д.Мак-Клелланда. Теория простая и эффективная. Учёный считает, что:

    все потребности человека делятся на высшие и низшие

     Ну с низшими всё понятно, это еда, секс, жилище. А из высших главные: власть, успех, причастность. Эти потребности не врождённые, их люди приобретают в социуме. И тот, кто примет к себе на работу, допустим двадцать человек, и даст им возможность правильно распределиться по этим уровням -  тот получит шикарный, потрясающе слаженный, отлично работающий коллектив. Потому, что одни будут иметь власть ( и это вовсе не подлые карьеристы), другие успех под их руководством, а третьи причастность к общему нужному  делу. И, кстати, климат в таких коллективах, как правило, очень здоровый. А ваш начальник, сдаётся мне, даже не слышал никогда ни о каком Мак-Клелланде. Есть ещё много способов создать коллектив с правильным климатом, но мы сейчас будем говорить о других. О тех, где всё ровно наоборот, куда не хочется приходить, и где, словно змеи, гнездятся сплетни.

    СПЛЕТНИ НА РАБОТЕ

    Нет человека, который  ни разу не слышал сплетен или сам не обсуждал бы других.

    Сплетни  -  это всего лишь оценка одних людей другими.

     Но очень специфическая: за спиной и обычно негативная. По количеству сплетен лидируют женские коллективы. В мужских тоже сплетничают, но меньше, хотя и там не без зависти и злословия. Да, зависть не различает, кто перед ней, мужчина или женщина. Она поражает любого, и, в первую очередь тех, кто с улыбкой говорит о себе: «А я независтливая!», потому что эти ещё и лгут. В небольших коллективах сплетен, как правило, больше и есть ещё один фактор, который находится в прямой зависимости: чем его больше, тем больше сплетен. Это свободное время. Чем его у сотрудников больше, тем сами понимаете… Хороший руководитель этот недостаток быстро устранит.

    Обычные сплетни порождены  любопытством: кто как живёт, да на какие деньги, да с кем и т.д. Бывают сплетни-утки, пущенные ради повышения мнения о себе и продвижения по карьерной лестнице: «Слыхали,  Щербаков-то, говорят, проект свой продал за 200 000 американцам? Говорят, его к конкурентам зовут работать». И вот уже Щербакова в курилке спрашивают, что он будет делать с деньгами, а он в ответ «удивлённо»  говорит:  «Откуда ты знаешь?»
    Бывают сплетни ради самозащиты. Подобно тому, как игуана расправляет свой гребень и грозно трясёт им, чтобы заставить бояться себя, человек распускает сплетни о своём тайном могуществе: дядя работает в Госдуме, любовник в прокуратуре, брат в налоговой. В начале 90-х больше ценились родственники бандиты, сейчас акцент перешёл на политиков и олигархов.

    Сплетничают о смене руководства, об изменении профиля работы, о резком понижении или повышении зарплаты, о возможных массовых увольнениях, о мести со стороны начальства, о служебных интригах и т.д. Лучшее средство против сплетен  -  полная загруженность работой в течение дня и публичное обсуждение дальнейших планов и перспектив. Многие  рабочие вопросы нужно обсуждать публично, уничтожая тем самым почву для сплетен. Что же касается сплетен о личной жизни, то они были и будут всегда, т.к. уничтожить глубинные «подводные течения» в коллективе невозможно.

    Люди не роботы, они имеют право немного посплетничать, но это должно быть по-доброму, без злобы, агрессии и стремления причинить боль или унизить. Если у вас в коллективе много сплетен, значит у вас плохой руководитель. Если вы начальник, думаете, что их нет,   всё ещё хуже: вы заблуждаетесь, а вас просто боятся. Ну, а если вы рядовой сотрудник и о вас сплетничают,  -  расправьте плечи, звёзды шоу-бизнеса вкладывают большие деньги, чтобы о них ходили слухи.

    ЧТО ДЕЛАТЬ

    К сожалению, часто, сам руководитель нарочно сеет интриги и сплетни в коллективе по принципу «разделяй и властвуй». Особенно если начальник  -  женщина. Она с наслаждением сталкивает сотрудников лбами, смотрит, что получилось, и снова сталкивает Эта игра бесконечна и никогда ей не надоест. Это женщина с проблемами в психике и её нужно лечить. Если у вас такая начальница  -  увольняйтесь. Не ждите хороших отношений, она предаст вас, даже если вы проработали в этом месте 15 лет. Это диагноз, оставьте её издеваться над другими и уходите, не пытаясь что-то ей доказать,: она уже ничего не понимает. Будьте готовы, что на прощание  начальница обвинит вас во всех своих грехах, потому что всё плохое, что есть в ней, она  видит в других.

    Боясь сплетен, никогда не занимайте позицию нищенки: «Я такая несчастная, бедная и ничтожная, что обо мне и сказать-то нечего». Эта позиция в основе своей имеет хроническую гордость и всегда выходит боком.

    Не пытайтесь отомстить сплетнице более злой сплетней. В любой ситуации будьте достойным человеком, уважайте себя, не опускайтесь до предложенного вам уровня. Основой сплетен была и остаётся зависть. Сплетничают  -  значит завидуют.
    Если вас пытаются втянуть в коллективные сплетни  -  скажите, что у вас плохая память, что вас не интересует личная жизнь сотрудников и начальства и что вы иногда брякаете что попало. Помните, уничтожить сплетни полностью  -   невозможно.  Пусть сплетничают те, кому это нравится, вы же будьте в стороне. Сохранить или нет внутреннюю порядочность  -  целиком ваш выбор.

    Авторский текст.     © 2016- 2020 Автор Наталья Рего.   Все права защищены  

  • Как бросить курить

    То, что курить надо бросать,  -  ясно каждому курящему. Убеждённых курильщиков, пропагандирующих курение и желающих курить до самой смерти, на самом деле мало. Большинство понимает, что надо как-то избавляться,  но не знают, как. Или пытались, но ничего не вышло. Обидно как-то думать о себе «я слабак, я даже этого не смог». Поэтому многие просто продолжают курить, откладывая решение  «на  потом». «Брошу с понедельника» и «брошу с Нового года»  -   знакомо абсолютно всем. Во-первых, большинство людей не определилось даже в основном: бросить курить легко или трудно?

    Одни считают, что легко, просто некогда этим заняться. Другие считают, что трудно, много раз безуспешно пытались и, если бы получилось, считали бы это личной победой. И, кроме того, способов, помогающих  бросить курить, сейчас так много, что их доступность и разнообразие идут человеку во вред, а вовсе не на пользу, как предполагалось. Почему? Да очень просто: увидел человек в интернете рекламу, мол, зайдёшь к нам с сигаретой, а выйдешь уже некурящим, позвонил, пришёл. Его в кабинете на стульчик посадили, током дёрнули и отпустили. Он, пока до дома доехал, три сигареты выкурил. Ничего, разве что тошнило чуть-чуть. И с таким же успехом можете втыкать в себя иголки. Или приклеивать антиникотиновый пластырь. Или посещать целителей: дунут, плюнут, палочкой волшебной по голове стукнут, кристалл магический под нос сунут, пошепчут, что, мол, духи воды, земли и воздуха очищают тебя,  —   и всё, свободен.  Маг в подсобку, «Marlboro» курить, а ты на улицу, свои доставать, уж не знаю, что ты там куришь. Порошки, зелья какие-то, инъекции китайские внутримышечные и даже гипноз   -  всё идёт в ход, но мало, что помогает .И вот, после таких безуспешных попыток, буквально одной, двух, не больше, человек приходит к убеждению, что бросить курить он не может. И начинает с какой-то глупой гордостью рассказывать друзьям, как об него все «зубы обломали» и никто справиться не смог. Вот вам прямой абсолютный вред.

    На фоне таких дурацких попыток мой одноклассник умер.  Нет, его не отравили ядовитым уколом.  Просто он, ткнувшись туда-сюда и не получив результата, решил бросить сам. И бросил. Но, вот беда, пока бросал, прочитал где-то, что организм за два года очищается  полностью.  Забитые сосуды, чёрные лёгкие  -  все последствия курения исчезают и организм начинает жить новой, чистой, здоровой жизнью. Поэтому он два года не курил, а на третий начал. Решил, что можно, если очистился. Провёл неправильную параллель с душем: помылся, загрязнился, помылся, снова загрязнился и так далее, а с организмом так нельзя.

    Когда человек бросает курить, происходит перенастройка работы всех внутренних органов. 

    Как бы перезагрузка. И организм начинает работать в другом режиме, гораздо для себя лучшем, где ему не сажают сердце и не коптят лёгкие.  И этот режим он запоминает на клеточном уровне. Вот на что уходит два года. Представляете, что происходит, когда этот тонко и хорошо настроенный мозгом механизм, человек грубо ломает? Начав снова курить, человек наносит своему организму подлый удар без предупреждения.  Тот в ответ должен найти какие-то внутренние ресурсы и снова перестроиться, чтобы снова начать ту жизнь, от которой он с таким трудом два года избавлялся. Мой одноклассник успел сделать это два раза. Т.е. он два раза бросал, потом не курил два года, потом начинал снова. На второй раз при попытке начать курить он умер.

    Поэтому прошу вас всего лишь об одном: не отдавайте себя в чужие руки. Бросайте курить сами, а не ищите, кто это сделает за вас.  Если сразу не получится  -  пытайтесь снова и снова, и однажды вы станете свободным. Вы покинете огромную армию курильщиков, отдающих немалую часть зарплаты за сигареты и убивающих себя за собственные деньги. И вам не нужно будет  каждый день проверять, сколько осталось в пачке, у вас теперь будет другой кайф. Потому что свобода  -  это самый большой кайф, какой только может иметь человек. 

     

    Копирование запрещено.           © 2016 — 2018 Автор Наталья Рего.   Все права защищены  http://longo-laif.ru/

     

  • Невезение

     

    «Я раньше не думал об этом, а потом стал замечать, что это повторяется. Мне не везёт всё время, постоянно, даже в мелочах и не только…»

    «Не заострял на этом внимание, но со временем понял, что как бы ни старался, абсолютно все события происходят не в мою пользу. Это уже года три, даже больше. Не думал, что такое вообще может быть».

    «Меня окружает столько недоброжелателей, что караул, вы себе не представляете. Но ведь это не может быть заговор, я же не сумасшедшая!»

    «Всё плохо, начиная от личной жизни и работы и кончая домашними постоянными неприятностями. Я знаю, что мне опять скажут, что это я, наверное, что-то делаю не так, но это неправда. Наоборот, я постоянно ищу пути, как улучшить хоть что-то. Но все мои усилия кончаются ничем. Я больше не могу так».

    «Я оптимист и всегда верю, что всё к лучшему, но чёрная полоса в моей жизни такая чёрная и так затянулась, что конца-края не видно. Я уже боюсь, что это окажет плохое влияние на мою судьбу и у меня и дальше ничего не сложится».

    «Подруги говорят, что меня точно сглазили, потому что раньше было всё хорошо, а теперь всё плохо. Не может же быть такое без причины».

    «Что бы я ни делала, как бы ни старалась, всё равно люди почему-то думают обо мне не так, всегда приходится кому-то доказывать свою невиновность, в чём-то оправдываться. Я не могу устроиться ни на одну работу: куда бы я ни пришла  -  везде кончается либо тихим увольнением (несмотря на высшее техническое образование и два дополнительных ),  либо скандалом».

    «Я всем приношу счастье, а у меня его нет. Может, это потому, что люди как бы крадут моё счастье?»

    «Я не суеверный, но может быть можно что-то сделать против того, что у меня всё, что бы я ни делал, всегда кончается полным нулём. Я себя дураком не считаю, но почему-то у людей, которые глупее меня, всё получается, а мне постоянно не везёт».

    Наверняка такие ситуации знакомы вам, как и каждому.Как говорится, «Куда ни кинь  -  всюду клин». Если вы думаете, что я начну вас сейчас утешать, то вы ошиблись. Вам же не утешения мои нужны, а какие-то реальные меры, чтобы это прекратилось. Да, невезение существует, да, есть очень невезучие люди. Можете обратиться к профессиональным психологам и спросить у десяти специалистов, в чём причина. И они вам все десять ответят, что причина в вас. И будут вам долго объяснять насчёт вашей заниженной самооценки и нереализованного потенциала. Представители разных психологических школ, смещая акцент каждый в свою сторону, придут к единственно правильному выводу: всё дело в вас.

    Вам даже могут посоветовать пройти какие-нибудь курсы, чтобы изменить оценку окружающей действительности. Но обычно психолог предлагает просто платные консультации для индивидуальной работы с вами. Потому что ему тоже нужно что-то есть. Но у вас, во-первых, нет денег (вам же не везёт), а, во-вторых, там замучаешься со всеми этими тренингами  типа «Измени себя!». А вам же лень, да и настроения нет…

    Вариант с гадалками и ясновидящими я не рассматриваю и вам не то, что не советую, а просто категорически запрещаю. Ну что ещё у нас остаётся?  «Звонок другу»? Друг выслушает, но не поможет, тем более, что вы уже звонили. Был бы у вас знакомый буддист, он бы посоветовал вам сохранять безмятежность, ибо в следующей жизни вы выиграете миллион. Что, тоже не устраивает? Конечно, вам же нужно сейчас. А вот ответьте мне на такой вопрос: если я во вторник встаю в магазине в очередь в кассу, и именно мне кассирша говорит: «Не занимайте!»,  -   встаёт и уходит. Это невезение? А если то же самое повторяется в четверг уже в другом магазине? Прямо перед моим носом:  «Касса не работает!»  -  и всё. Это невезение? Похоже на то. Но в магазин я хожу каждый день. Как же остальные дни недели? Вон их сколько: понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье. Или они не в счёт? Почему? Значит, если вы, подходя к подъезду, поскользнулись и грохнулись, то, зайдя домой, морщась от боли и охая, вы сообщите всем, что надо же такому случиться,  -  упали, подходя к дому!  Не повезло! А все остальные дни вы почему, приходя домой,  не объявляли всем: «Со мной всё хорошо, я нигде не упал, мне повезло!» Потому, что вы не сумасшедший? Потому что, когда не упал,  -  это нормально?  Нечего об этом докладывать?  Когда хорошо  -  молчим, когда плохо   -  кричим.  Потому что мозг человека фиксирует опасные ситуации: упал, нет денег, подрался, опоздал, потерял, ошибся. Ровно всё то, из чего состоит невезение.

    А, когда всё хорошо, мозгу это не интересно; что фиксировать, когда всё хорошо? Поняли теперь, почему человеку нужен сильный стресс, чтобы начать думать, что ему повезло? Вы едете на машине, попали в аварию, все погибли, а вы нет. Повезло? Ещё как! В квартире взорвался газ, но вы в это время как раз вышли в магазин. Повезло?  Конечно! А что ремонт теперь делать  -  это ерунда всё, по сравнению с кладбищем. Инвалид с ДЦП в коляске едет, а вы на своих двоих к остановке пилите. Не повезло, ушёл автобус!  Не стыдно? Да вам при рождении уже повезло так, как ему и не снилось. Представьте, что он о своей жизни думает.

    Жалко, что у нас оружие не продают свободно, как в Америке. Можно было бы много пользы принести людям, стреляя в прохожих с балкона. Ну не в голову, конечно; пусть бегут, радуясь, что живы остались. Количество счастливых людей  в районе резко увеличится. Не верите? Приходите, попробуем.

     

    . Копирование запрещено.          © 2016 — 2018    Автор Наталья Рего.     http://longo-laif.ru/

     

  • Олингито

    Нужно быть очень ограниченным человеком, чтобы думать, что на нашей планете всё давно  изучено и открыто. Во-первых, это диалектически невозможно, а, во-вторых, один только Мировой океан таит в себе множество открытий и изучен, к счастью, крайне мало. К счастью, потому что прежде, чем владеть какой-либо тайной, надо хорошо представлять себе, как с этой информацией обращаться. Но, как правило, всё происходит ровно наоборот: сначала расщепляем атом, а там уж, как пойдёт. В итоге всё кончается Хиросимой и заверениями учёных, что они тут не при чём и смерть тысяч людей не была целью открытия. Охотно верю, вот только погибших вернуть к жизни невозможно. Поэтому для меня «неизвестность» и «безопасность»  -  суть синонимы.

    Мне как-то спокойнее, если где-то в далёких лесах или горах есть ещё неизвестные животные. Как говорится, целее будут. И вот представьте себе, что именно в далёких лесах Колумбии нашли-таки нового зверька! Причём млекопитающего, хищника и, как выяснилось, родственника енота. Присвоили ему, как положено, научное название bassaricyon neblina. А так как зверёк очень похож на животных  олинго, проживающих в этих местах,  его второе название олингито.  Олингито до сих пор не был открыт по той простой причине, что его всё время путали с олинго, благодаря внешнему сходству. Действительно, эти животные похожи. Однако исследования костей черепа и зубов олингито показали, что это отдельный вид.

    олингито3

    Для современной биологии, в которой так много уже описано и изучено, открытие нового хищника семейства енотовых  -    большое событие.  Открытие по достоинству оценено научным миром и единственно, что огорчает,    -   то, что более 40% ареала обитания олингито уже уничтожено цивилизацией. Олингито умеет ловко лазать по деревьям, взгляните, какие цепкие пальчики у него на лапах! Весит он примерно килограмм, очень любит фрукты и ест их много, разыскивая в густой листве, но может есть и мясо. Видеть его можно в основном ночью. Днём он отдыхает, предпочитая  высокие, безопасные деревья. У самок рождается как правило, лишь один детёныш в сезон, поэтому вопрос о сохранении этого чудесного животного актуален уже сейчас.

    Все  текстовые материалы, представленные на сайте, являются исключительно авторскими. Копирование запрещено.           © 2017 Автор Наталья Рего.   Все права защищены  http://longo-laif.ru/

     

Страница 100 из 102« Первая...888990919293949596979899100101102